El pasado 1 de diciembre de 2023, el Comité Europeo de Protección de Datos (CEPD) emitió una directriz que prohíbe el uso de la huella dactilar como método de registro de jornada laboral en empresas de la Unión Europea. Esta decisión supone un cambio importante en la normativa europea de protección de datos, ya que hasta ahora el uso de la huella dactilar para fichar en el trabajo era legal.
La razón de esta prohibición es que los datos biométricos, como la huella dactilar, se consideran datos personales de especial sensibilidad. Estos datos están protegidos de forma más estricta que otros datos personales, ya que su uso puede suponer una mayor intrusión en la privacidad de las personas.
La prohibición de la huella dactilar para fichar en el trabajo afecta a todas las empresas de la Unión Europea, independientemente de su tamaño o sector de actividad. Las empresas que no cumplan con esta normativa estarán sujetas a sanciones que pueden llegar a los 20 millones de euros o al 4% de su cifra de negocio global.
Alternativas al uso de la huella dactilar para fichar en el trabajo:
Ante la prohibición del uso de la huella dactilar, las empresas tienen a su disposición una serie de alternativas para el registro de la jornada laboral. Estas alternativas son:
- Códigos PIN o contraseñas: Esta es la alternativa más común. Los empleados deben introducir un código PIN o contraseña para registrar su entrada y salida del trabajo.
- Tarjetas o pulseras identificativas: Los empleados deben presentar una tarjeta o pulsera identificativa para registrar su entrada y salida del trabajo.
- Registro por reconocimiento facial o de voz: Estas tecnologías permiten identificar a los empleados mediante su rostro o voz.
La elección de la alternativa más adecuada dependerá de las necesidades y características de cada empresa. Las empresas deben tener en cuenta factores como el tamaño de la empresa, el número de empleados, el presupuesto disponible y el nivel de seguridad que se requiere.
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